试用期乱炒员工企业要给赔偿金
来源：信息时报 日期：2013年6月18日
时报法律帮
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今日嘉宾
曾跃
广东胜伦律师事务所律师
读者mayday说，他和公司签订了2年的合同，试用期2个月，现在工作还不到一个月，公司说我不适合在这里工作，我在这期间表现也不错，公司如果辞退我合理吗？有补偿吗？
曾跃律师指出，这种情况下解除合同肯定是不合理的，试用期的员工要辞退必须要符合条件。
根据《劳动合同法》第39条第一款规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”也就是说，公司要辞退试用期的员工，该员工必须是在试用期内不符合录用条件。对此，公司要承担举证责任，首先要证明录用条件是什么，劳动者哪里不符合录用条件了。如果这两项条件都得到证明了才能够解除，否则不能解除。
如果公司要辞退，劳动者可以提出两种要求。第一种是要求继续履行劳动合同。如果法院认定公司确实属于违法解除，法院会要求公司继续履行，就是回去继续上班。第二种是要求赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的经济赔偿。该读者可以拿到一个月工资的赔偿金。