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劳资法律业务

人力资源管理流程再造;

人力资源管理相关规章制度的制定、审查及修改,对聘请方的用工计划与招聘方案提出法律意见,指导聘请方人力资源管理部门合规操作招收聘用员工事宜;

审查修改聘请方拟订的劳动合同版本,指导聘请方人力资源管理部门与员工新签、续签、变更、中止劳动合同事宜;

为聘请方提供劳动法律培训或法律讲座;

对聘请方出现的劳动纠纷等问题提出法律意见;

为聘请方改制、收购、兼并中的职工安置方案等问题提供策划咨询服务;

代理劳动争议仲裁、诉讼等。

 

 

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