人力资源和劳动关系

胜伦在公司化运作的体制优势下，通过专业分工和团队协作，培养了众多专家型、“做标准”的劳动法律师，主要体现在以下方面：
担任广东省人社厅、广东省企业联合会和广东省总工会常年法律顾问。
担任广东省社保局、广州市人社局和广州市社保中心常年法律顾问。
参与广州市中级法院和萝岗区法院“劳动争议纠纷案件计算机辅助系统”项目研发，为广州各级法院法官提供审判指引。
参与组建广东律协和广州律协劳动法专业委员会，长期担任全国、广东和广州三级律协劳动法专业委员会领导，并参与起草全国、广东、广州三级律协律师办理劳动争议案件操作指引，为全国各地律师办理劳动法律事务提供专业指引。
担任中国人民大学、华南师范大学、广州大学等多家律师学院兼职教授，为全国各地实习律师讲授劳动法实务课程。
参与国家及地方四十余部劳动立法并提出书面立法建议，且多次被采纳。
作为创始会员筹备设立国内第一个劳动法专业律所联盟——“人合联盟”。
撰写《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》、《人力资源管理常见疑难法律问题解答全书（实用问答版）》等多部劳动法著作，发表数十篇劳动法专业论文，几乎每年均荣获广州律协“理论成果奖”。
常年为世界500强外企、大中型国企和知名民企等数百家客户提供人力资源法律服务，曾处理数千件劳动法律纠纷，几乎每年均荣获广州律协“业务成果奖”和“维护社会稳定奖”等奖项。

法律服务内容

1. 劳动法律专项顾问服务
2. 人力资源管理各模块专项法律服务
3. 人力资源管理各模块劳动法律培训服务
4. 劳动争议纠纷解决法律服务群体性
5. 劳动纠纷处置法律服务
6. 其他劳动法律服务