希望广州律师业成为优秀年轻人魂牵梦萦的地方
本文发表于2012年第一期《广州律师》杂志
作者：高鹏飞
（华南师范大学民商法学硕士，广东胜伦律师事务所律师助理）
大学一年级的时候，我怀着激动的心情读完了
但是，当我研究生毕业时，身边选择做律师的同学却寥寥无几。他们中的大多数都对考公务员趋之若鹜，而把做律师当做“走投无路”的最后选择，甚至有求职遭遇挫折的同学自嘲的说：“大不了就去做律师”。
曾经，我也和大多数同学一样，认为做律师不但辛苦，而且前途渺茫；入行的前几年，不但要付出百般艰辛，忍受生活清贫，而且即便咬牙坚持下来，前方的道路依然扑朔迷离。
然而幸运的是，由于我的导师
加入胜伦后，我接受了系统规范的培训。从团队文化到业务技能，从沟通技巧到商务礼仪，大小事务，一应俱全。胜伦把前人的经验加以总结，形成独具胜伦特色的内部培训教材，包括《工作教案汇编》《工作流程汇编》《良好工作方法汇编》，更有《胜伦员工入职必读图书指引》，等等。通过系统规范的培训，让我迅速从一名学校人转变为社会人，能够站在巨人的肩膀上前进，少走了很多弯路。
胜伦以“公司化运作、专业化分工、规范化管理”为经营理念，授薪制让年轻律师不再为案源和生存担忧，专业化分工帮助年轻律师短期内即可实现专业化，而规范化管理则打造了胜伦独特的律所文化，增强了团队的向心力、凝聚力和战斗力。
胜伦免费为律师助理提供宿舍，定期举办丰富多彩的户外活动，建立《“钱程无忧”——解困、助学、购房、购车贷款基金制度》以及补充医疗保险福利制度，甚至还专门聘请阿姨烹制爱心住家晚餐……这些充满人文关怀的制度让我感受到团队的力量和组织的温暖。
在感到无比幸运和幸福的同时，我也清醒的意识到，每年依然有很多优秀的年轻人因为律师行业没有好的平台而选择离开；而那些因为感受不到律师行业的吸引力，一开始就不选择律师行业的优秀年轻人更加数不胜数。为什么会这样呢？
从参加律师学院学习的同行那里，我了解到，很多律所既不给律师发工资，也不给律师分配案源；既没有专业化的分工，也没有规范化的管理；律师只能独立对外寻找案源，没有案源就没有收入。但是，对年轻律师来说，认识的人知道他们刚做律师不会找他们，不认识的人更加不可能找他们，案源从哪里来呢？在生存面前，年轻律师的成长之路异常曲折和艰难。我想，这或许就是当下优秀年轻人不愿意加入律师行业的原因吧。
但我又想，如果大部分律所都能像企业和西方成熟律师行业一样，实行授薪制，统一分配案源，有系统规范的培训和专业化的分工，那么年轻律师要做的只是集中精力学习和办案，根本无需再为生存问题而发愁；律师行业可能会吸引更多优秀的年轻人加入，同时，对于那些不适应行业发展的律师，也能够及时的淘汰。
问渠那得清如许，为有源头活水来。为了广州律师业的持续繁荣发展，为了广州律师的优良传统能够薪火相传，我希望，新的一年，广州律师业能够更加关注年轻律师的成长，让律师的光环重新在优秀年轻人的心中闪耀，让广州律师业成为优秀年轻人魂牵梦萦的地方。